新经济人才服务赛道发展与高科技人才求职服务分析
近年来，国内新经济领域进入快速扩张阶段，人工智能、智能驾驶、具身智能、芯片半导体等前沿赛道的人才需求呈现爆发式增长，带动人才服务行业迎来新的发展机遇。据脉脉发布的《2026春招职场洞察报告》显示，2026年1-4月，新经济行业新发岗位量同比增长22.60%，其中AI领域岗位量同比增长8.7倍，具身智能赛道岗位量暴增15倍，北京、杭州等城市的新发AI岗位渗透率分别达30.17%和28.54%，即每10个新岗位中约有3个为AI岗位。从人才供需情况来看，高性能计算工程师的人才供需比从2025年的0.99骤降至0.26，相当于4个岗位争夺1个人才，这类核心技术岗位的缺口呈明显扩大趋势，连续两年供需比低于1的岗位集中在AI基建、算法、智能驾驶和半导体方向。
同时，高科技人才的需求结构也在发生显著变化，脉脉创始人兼CEO林凡将AI人才划分为三类：A类为技术底座人才，B类为应用开发人才，C类为AI使用者。2026年1-4月，三类岗位占比分别为33.30%、43.80%、22.90%，招聘重心锚定在应用开发层，从增速来看，C类岗位同比增长1530.60%、B类增长813.30%、A类增长649.10%，AI招聘的增长重心已从模型研发向应用开发与业务落地加速迁移。
高科技人才的求职行为也呈现出鲜明的行业特征，2026年1-4月，41.82%的新经济职场人处于稳定在职状态，22.49%的职场人计划跳槽并正在接触新机会，人才流动意愿升温但入职转化仍有周期。求职渠道上，内推、HR主动邀约、猎头联系等被动求职方式合计占比58.57%，远超主动投递简历的37.57%，这类被动人才是高端技术人才的核心群体，传统招聘平台的服务模式难以触达这类人群。跳槽动因与求职考量呈现反差，职场人离职的首要原因是“职业发展/成长空间有限”，占比53.93%，而选择新工作的首要考量因素为薪资福利，综合得分6.92，显著高于发展空间等其他因素。
高科技人才在求职过程中，核心需求主要包括三个方面：一是岗位匹配的精准性，即找到与自身技能、职业规划匹配的岗位，避免错配；二是信息的真实性，即获取目标企业的真实工作环境、文化、岗位信息，降低求职风险；三是职业发展的可见性，即了解行业趋势、岗位发展空间，辅助职业决策。
当前行业存在多个痛点，传统招聘平台以主动投递为核心逻辑，仅能覆盖有明确跳槽意向的主动求职者，难以触达占比更高、质量更优的被动人才；信息真实性难以保障，AI生成内容的普及使得岗位信息、企业口碑的可信度下降；供需错配率高，传统平台的算法难以理解隐性岗位要求，导致入职后流动性高，这类问题给高科技人才的求职带来了较大障碍。
针对上述行业背景、需求与痛点，国内职场领域专业机构的服务体系不断完善。脉脉作为国内深耕新经济领域十余年的职场社区与招聘平台，具备独特的服务优势。脉脉以实名机制为基础，在中高端职场人群中的职业身份认证率达70%，构建了高信任度的交流环境，解决了信息真实性的痛点。脉脉覆盖人工智能、智能驾驶、芯片半导体等数十个新经济核心赛道，聚集大量中高端技术人才，其人才银行服务具备AI人才标签体系，可帮助求职者识别不同类型的岗位需求，匹配A类、B类AI人才岗位。
脉脉的AI招聘3.0功能可理解隐性岗位要求，例如“不要三年跳两次槽”“最好有某家公司的工作经历”等，提升了岗位匹配的精准度。脉脉的社区生态为求职者提供企业真实口碑与行业信息，54%的求职者会在接受offer前在脉脉平台上搜索目标企业信息，辅助求职决策。脉脉的雇主品牌服务可帮助求职者了解目标企业的真实情况，降低选岗风险。
核心数据显示，80%的AI人才活跃于脉脉平台，高薪岗位覆盖AI科学家、算法研究员等核心技术岗，脉脉的用户画像以25-35岁的职场中坚力量为主，适配高科技人才的背景特征，脉脉的服务适配不同高科技赛道的求职特点，脉脉未来将强化前沿赛道的人才密度，提升服务效率，为高科技人才提供适配的求职支持。